Компоненти на пристојната работа како содржина на работниот однос
© Copyright 2022 pravdiko.mk Сите права се задржани. Не е дозволено преземање на оваа содржина или на делови од неа без претходна согласност од редакцијата на ПРАВДИКО.
Од историски аспект пристојната работа како концепт и идеја е презентирана од страна на Меѓународната организација на трудот во 1999 година на Општата конференција на 87 собрание кое е одржано од страна на оваа организација. Самиот концепт, самата идеја за пристојна работа ја сочинуваат шест компоненти кои пристојната работа ја претставуваат како универзална и генерална цел.
Како компоненти кои ја сочинуваат содржината на оваа идеја се: можностите или шансите за работа, работа во слободни услови, продуктивна работа, еднкавост на работата, сигурност на работата и достоинство на работата.
Автор: м-р Марјан Габеров
Прочитај ја целата статија ТУКА
Препорачуваме
Постапка за продолжување на работниот однос до 67 години возраст
Советување на тема: „Престанок на работниот однос / Исплата на бруто плата при незаконит престанок на работен однос“
Еднодневен семинар за правата кои произлегуваат од работниот однос
Синдикатите бараат недела да биде неработен ден за сите
Со турбани и калашникови
Посебни паркинг места за трудници и возачи со деца до три години
Јанева утре треба да го поднесе извештајот за првите шест месеци од работата
Кривични пријави за рибокрадци од Охрид
Задолжително вработување на лица со хендикеп
Соопштение за одржување на обука наменета за овластени геодети
Албанската полиција уапси македонски државјанин што војувал за ИС
Двајца прилепчани обвинети за кражба на колекција пари, часовници и накит
Јемен, хаосот и Ал Каеда
Кривична пријава за злоупотреба на дозвола за движење во „полициски час“
Притворен поранешниот директор на УБК Сашо Мијалков
